Foredragsholder, forfatter og adfærdsdesigner. Hjælper jer med at opnå større effekt med forandringsprocesser, omlægning af vaner og adfærdsforandring gennem indsigt i menneskelig adfærd. Henrik Dresbøll evner den sjældne kunst at kunne give sine tilhørere et nyt perspektiv på deres udfordring. Han giver jer kort sagt adfærdsbrillerne på og tager jer fra tanker handling. Henrik Dresbøll skaber altid et engageret og debatlystent publikum inspireret til at gå nye veje. Med en underholdende oversættelse af hjernens mekanismer og adfærdsforskningen får I et klart og konkret indspark, der hjælper med at bryde vaner og øger succesraten for forandringer – fra fusioner og kampagner til nye IT-systemer.

Just Kjærgård Pedersen er associeret professor på Erhvervsakademi København og prisbelønnet underviser i e-handel, projektledelse og markedsføring. Han har gennem mange år undervist og skrevet bøger om moderne markedsføring, projektledelse og kunstig intelligens og er optaget af, hvordan teknologi kan bruges i praksis i både uddannelse og erhvervsliv.

Han er kendt for en formidling, der kombinerer humor og konkrete eksempler med en stærk faglighed. Just taler i øjenhøjde med sit publikum og gør komplekse emner som AI og bias til noget, man kan forholde sig til i hverdagen.

Just udfordrer vante forestillinger, men gør det på en måde, der giver plads til refleksion og nysgerrighed. Hans tilgang bygger på et ønske om at gøre viden anvendelig og inspirere til nye måder at se på de udfordringer, man møder i arbejdet med mennesker og teknologi.

Lars Kolind vil give sit bud på HR’s rolle i fremtiden med særlig vægt på rekruttering og udvikling af medarbejdere. Hvis din virksomhed vil vinde, skal du først og fremmest tiltrække, engagere og udvikle de bedste folk. Ledere og specialister, unge og gamle, kvinder og mænd, kloge og kreative. Du skal gøre virksomhedens projekt til deres projekt. Sætte retning og sætte fri. Så kommer resten af sig selv. Lars Kolind, 78, er en ener i dansk erhvervsliv. Han gjorde Oticon til verdens første videnbaserede virksomhed og blev verdensberømt. Han delte sin erfaring i bøger, der blev internationale bestsellere. Han blev chef for 60 millioner spejdere. Han startede mere end 25 nye virksomheder efter sin pensionering; i dag er han i gang med at transformere arbejdsmarkedet med et nyt koncept for åben rekruttering, og der er mere på vej.

Mads har arbejdet med People & Culture i mere end 13 år - primært i startup-, scaleup- og tech-virksomheder som e-conomic, Designit, Falcon.io og Risika. Gennem hele sin karriere har han haft en People first-tilgang, hvor mennesker og kultur er fundamentet for at skabe forretning og resultater.

Han brænder for at bygge stærke teams, skabe klarhed i ledelse og udnytte teknologi i People & Culture - herunder HRIS-systemer, ATS-systemer og AI for at optimere processer og understøtte organisationen. På Rekrutteringsdagen deler Mads sine erfaringer med at balancere mennesker, kultur og teknologi, så People & Culture kan spille en endnu stærkere strategisk rolle.

Johan Hygum Hillers er CEO og medstifter af INDIVIDUALS, en rådgivningsvirksomhed med fokus på talentudvikling, karrieresparring og rekruttering af unge talenter.

Johan har opbygget en dyb indsigt i, hvordan mennesker og organisationer udvikler sig i takt med tidens krav og muligheder, og er en efterspurgt oplægsholder og debattør.

Johan har blandt andet bidraget til DI Topmødet 2024, hvor han satte fokus på ledelse af Generation Z, fremtidens arbejdsmarked og behovet for fleksibilitet og generationsbrobygning. Som skribent deler han løbende sine perspektiver i Børsen, hvor han har skrevet om alt fra meningsfuldhed i arbejdslivet til unges forventninger til ledelse og karriereudvikling.

Johan vil sammen med udvalgte unge fra generation Z tale om rekruttering og forståelse af den nye generation på arbejdsmarkedet.

‍

Liv Soelberg Andersen (cand.mag., historie & antropologi (AU)) er udviklingschef, partner og medejer hos Publico Kommunikation i Aarhus.

Siden 2008 har Liv opbygget og haft ansvar for forretningsområdet employer branding i Publico. Sammen med et dedikeret team har hun hjulpet en lang række kunder med at udvikle og kommunikere employer brands, som tiltrækker ønskekandidater, herunder: Region Midtjylland, Envidan, Lidl, Horsens Kommune, EWII, Dalgas, BankData, BEUMER Group, Dachser og NORMAL.

Liv er en rutineret speaker, der bl.a. har givet talks i HR Forum, Center for Ledelse, VL-grupper og EB-netværk.

Mathilde Hald Jespersen er projektleder med en efterhånden solid karriere inden for mediebranchen. Hun har en BA i medieproduktion og -ledelse fra Danmarks Medie- og Journalisthøjskole (DMJX).

I sin nuværende rolle som Project Manager hos WPP Media og EssenceMediacom (verdens største bureau-organisation) leder hun kreative projekter fra start til slut, opbygger klientrelationer, styrer budgetter og leder tværfaglige teams, alt imens hun strømliner interne arbejdsgange.

Mathilde startede hendes karriere som praktikant hos EssenceMediacom tilbage i 2022 og er efterfølgende forsat som studentermedarbejder og fuldtidsansat.

Sammen med Johan Hygum Hillers taler Mathilde Hald Jespersen om hendes egen generation og deler erfaringer fra både hendes egen og jævnaldrendes karriere. Mathilde er generation Z og skal være med til at sikre, at vi helt skarpe på, at der findes perspektiver fra begge sider af bordet, når vi zoomer ind på den unge generation.

‍

Caroline Alhof arbejder som Talent Attraction Partner og beskriver ofte sin rolle som en form for gartnerarbejde: at udvælge, pleje og udvikle de talenter og kompetencer, der får både kultur og virksomhed til at blomstre.

Med mere end 10 års erfaring i arbejdet med mennesker har hun udviklet en stærk passion for at skabe forbindelser mellem mennesker og forretning. Hun har valgt en utraditionel vej ind i HR og rekruttering, bygget på mange års praktisk erfaring, omfattende rekrutteringsopgaver samt efter- og diplomuddannelse i HR og ledelse.

Caroline er kendt for sit drive og sin energi, og hun trives bedst i udvikling og vækst. Hun holder altid døren åben – for kandidater, kollegaer og alle, der søger inspiration eller nye forbindelser inden for HR og rekruttering.

‍

Pernille Weitemeyer Larsen er medstifter og drivkraft bag Talent Acquisition Danmark, landets største netværk for TA- og Employer Branding-specialister. Her samler hun passionerede fagfolk, der deler viden, udfordrer hinanden og udvikler nye løsninger inden for rekruttering.

Ved siden af netværksarbejdet er Pernille Head of Global Talent Acquisition i Creative Force, hvor hun har opbygget og leder en global TA-funktion. Med mere end 12 års erfaring inden for Rekruttering, Employer Branding og HR arbejder hun med at skabe moderne processer og talent attraction-initiativer - med fokus på at udfordre traditionelle metoder og skabe nye, innovative og fremtidssikre måder at tiltrække talenter på.

Med over 10 års erfaring har Bjarne Vibe, Senior Talent Acquisition Lead hos ZeroNorth, dygtiggjort sig i at opbygge og skalere effektive TA-funktioner. Gennem sin karriere har han professionaliseret talent attraction, strategi og rekruttering i både store, etablerede internationale virksomheder og i hurtigt voksende SaaS-virksomheder.

Bjarne har en dyb passion for at skabe en stærk kandidat oplevelse og deler ud af sine praktiske indsigter i, hvordan man navigerer i det evigt udviklende talent landskab og opbygger en kultur, hvor medarbejdere trives og yder deres bedste.

Han er desuden én af tre stiftere af Talent Acquisition Danmark, en gruppe for TA-profiler i Danmark, der siden start 2025, har samlet næsten 500 passionerede medlemmer.

‍

FREMTIDENS ARBEJDSPLADS ER ÅBEN!

Formålsdrevet | Engageret | Løsningsorienteret | Empatisk | Legende af natur | Energisk personlighed

Ditte tror på, at fremtidens rekruttering er åben. I modsætning til de traditionelle, lukkede rekrutteringsprocesser ser hun åben rekruttering som vejen til at frigøre fremtidens potentiale – på en bedre, hurtigere og mere inkluderende måde. Det handler om at fjerne bias, sikre retfærdighed og skabe det magiske match mellem mennesker og organisationer.

Åben rekruttering giver alle kandidater lige muligheder og hjælper hver stilling med at finde det rette match. Det er en transformativ tilgang, der sætter transparens, effektivitet og reel impact i centrum. Ved at omfavne denne fremtid kan virksomheder skabe bedre arbejdspladser og meningsfulde forandringer.

Ditte brænder for at gentænke forældede systemer og går forrest i bevægelsen for at ændre resultaterne – ved at bryde med menneskelig bias, fremme åbenhed og opdage nye, magiske muligheder. Hun mener, at man tiltrækker de rette mennesker ved at være åben.